Welfare
研修・福利厚生
研修
研修制度
新卒入社社員に向け入社後に1週間の新人研修を行っています。
新人研修終了後、各事務所ごとの研修プログラムを受けていただきます。
キャリア採用社員の方は各配属先ごとに入社時研修後OJT研修を行っています。
メンタルヘルス研修として、階層別に分けた研修を行っています。
2～3年間隔で実施する集合研修です。
社員間の交流を拡げる場にもなっています。
福利厚生
各種社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）
確定給付型企業年金
企業年金制度として導入しています。
会社が掛け金を拠出し、責任をもって運用します。
あらかじめ給付額は確定しているため、運用失敗や不足の際は会社が補います。
退職給付金として扱われており、一時給付か年金給付を選択することができます。
確定拠出型企業年金
企業年金制度として導入しています。
会社が掛け金を拠出し、各自で運用方法を選択して加入します。
会社の拠出額は決まっていますが、マッチング拠出制度にも対応しており、個人で追加して掛け金を拠出することもできます。
資格取得支援制度
一級建築士の資格取得に向けて、受験講座・受験費用等の費用における貸付制度を用意しています。（資格取得費用総額を上限）
夏季・慶弔・産前産後育児・介護休暇
有給休暇とは別に各種休暇を用意しています。
出産育児休業を取得後、復職している社員も多く在籍し活躍しています。
交流会・クラブ活動支援あり
社員の交流やクラブ活動を行う際に、互助会より補助支援制度があります。
社内懇親会やフットサルやボーリング大会等のスポーツ活動等に活用され、コミュニケーション促進に繋がっております。
保養施設
会社が提携している全国約60か所の保養施設を利用することができます。
表彰制度
1年間に竣工したプロジェクトを全社員で投票し優秀作品を表彰しています。
提携カウンセリングサービス
メンタルケアの観点から、社外のカウンセリングサービスと提携をしています。業務の範囲外の相談でも会社で一定の補助をしています。
受動喫煙対策
全拠点社内は禁煙となっています。
※喫煙スペースは各拠点により異なります。
